如果在公司被冻结任职资格，首先应了解冻结的具体原因，并依据相关法律法规及公司章程的规定，采取相应的法律措施来解除冻结或进行申诉。
一. 了解冻结原因
- 查询冻结通知：通常，公司或相关监管机构会发出任职资格冻结的通知，明确冻结的原因、期限及解冻的条件。
- 分析法律依据：根据《公司法》、《公司登记管理条例》等法律法规，任职资格的冻结可能因多种原因，如违反法律法规、公司章程、股东会决议等。
二. 采取法律措施
- 申请解冻：如果认为冻结存在错误或已满足解冻条件，可以向公司或监管机构提交解冻申请，并提供相关证明材料。
- 例如，若因误解或误判导致冻结，可提供相关证据澄清事实，申请解冻。
- 提起申诉：如果公司或监管机构拒绝解冻申请，可以依据《行政复议法》或《行政诉讼法》的规定，提起行政复议或行政诉讼。
- 例如，若认为冻结决定违反法律法规，可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在申诉过程中，可以寻求专业律师的法律援助，以确保申诉的合法性和有效性。
三. 遵守法律程序
- 保持沟通：与公司或监管机构保持沟通，了解解冻进展，及时提供必要的补充材料。
- 遵循法律程序：在申诉过程中，应严格遵守法律程序，如提交申诉材料、参加听证会等。
我建议，在面临任职资格冻结时，应冷静分析，了解冻结的具体原因，并依据法律法规及公司章程的规定，采取合理的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。