在公司门口滑倒是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若因工作场所设施设备问题且公司管理维护不善导致摔倒：
- 这种情况下，摔倒与工作场所的设施设备问题及公司管理维护不善有直接关联，因此有可能被认定为工伤。比如，公司门口地面湿滑，或者存在障碍物，且公司未及时清理或修复，导致员工摔倒受伤，就符合工伤认定的条件。
若因员工自身原因摔倒：
- 如果摔倒是因为员工自己的不小心，比如走路时分心、突然犯病等个人原因，通常不被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒与工作没有直接关联，也不是公司管理维护不善导致的。
上班前或下班后，在公司门口摔倒：
- 上班前在公司门口摔倒，如果与工作准备活动相关，比如在进入公司正常工作区域合理路线上，为履行工作职责做准备（如前往打卡处、换工作服途中）摔倒受伤，有可能被认定为工伤。但如果是因个人打闹等与工作准备无关原因摔倒，则通常不算工伤。
- 下班后在公司门口摔倒，一般不被认定为工伤，除非能证明是因工作原因导致的意外摔倒，比如因工作任务紧急出门匆忙摔倒等，且需经过工伤认定程序确认。
法律依据与申请流程：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于公司门口摔倒的情况，需要结合具体事实和相关法律规定来判断是否符合工伤认定的条件。
- 如果员工认为自己的摔倒属于工伤，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如现场照片、证人证言等）。然后，由公司向社会保险行政部门申请工伤认定。如果公司未按规定提出工伤认定申请，员工也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，在公司门口滑倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒与工作有直接关联，或者因公司管理维护不善导致，那么就有可能被认定为工伤。如果摔倒主要是员工自身原因造成的，或者与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。