针对你提出的问题“辅导员为了就业率让我签劳动合同书对我有影响吗”，我首先明确一点：签署劳动合同书本身是一个法律行为，其对你是否有影响，取决于合同的具体内容以及你的个人情况。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签署，即具有法律效力，双方都应遵守合同中的约定。
   • 如果合同内容合法、有效，且你作为劳动者自愿签署，那么你将受到合同条款的约束。

2. 辅导员的动机与你的权益：

   • 辅导员为了就业率而促使你签署劳动合同，这本身可能并非出于恶意，但你需要确保自己的权益不受损害。
   • 在签署前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的约定。

3. 可能的影响：

   • 正面影响：如果合同内容对你有利，比如提供了良好的工作条件、合理的薪酬待遇和完善的福利保障，那么签署这份合同将有利于保障你的权益。
   • 负面影响：如果合同内容存在不公平、不合理的条款，比如劳动强度过大、薪酬待遇过低或缺乏必要的劳动保护，那么签署这份合同可能会对你的权益造成损害。

4. 建议：

   • 在签署劳动合同前，务必与用人单位进行充分沟通，了解合同的具体内容。
   • 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同进行审查，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同内容确实存在不合理之处，你有权拒绝签署，并可以与辅导员或用人单位协商修改合同条款。

综上所述，签署劳动合同书对你是否有影响，取决于合同的具体内容以及你的个人情况。因此，在签署前务必谨慎审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。