关于“职工通过仲裁方式讨薪已过时效仲裁庭是否立案”的问题，我可以给出以下解答：
通常情况下，如果职工通过仲裁方式讨薪已经过了时效，仲裁庭可能不会立案受理。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效期间申请仲裁的，仲裁委员会通常会不予受理，除非对方当事人同意履行或者存在不可抗力等其他正当理由。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
拖欠劳动报酬的特殊情况：如果劳动争议案件属于拖欠劳动报酬的，劳动者在劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中止或中断：在某些情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，职工仍然有可能在超过时效后申请仲裁并得到受理。例如，如果职工能够证明在时效期间内曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，那么时效可能会中断，并重新计算。
因此，虽然职工通过仲裁方式讨薪已经过了时效，但并非绝对无法立案。具体情况需要根据法律法规和实际情况来判断。如果职工确实存在超过时效的特殊情况或理由，可以向仲裁庭提出申请，并尽可能提供相关证据来支持自己的主张。
最后，我建议职工在面临劳动争议时，应尽快咨询专业律师或法律机构，以便及时了解自己的权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。