雇佣童工是严重的违法行为，其处罚依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处罚依据及法律后果：

一、行政处罚

1. 依据《中华人民共和国劳动法》：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 依据《禁止使用童工规定》：

   • 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更重。
   • 用人单位需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
   • 逾期不改的，罚款标准提高至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

3. 介绍童工就业的处罚：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚；职业中介机构有此行为的，将被吊销职业介绍许可证。

二、刑事责任

• 依据《中华人民共和国刑法》：
  • 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若此行为造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。

综上所述，雇佣童工是严格禁止的违法行为，不仅违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定，还可能触犯刑法，导致严重的法律后果。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣或使用童工，以保护未成年人的合法权益。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。