关于“停工会不会压工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
结论前置：
停工期间工资支付需根据停工原因及时间来确定。若因用人单位原因停工，一个工资支付周期内应全额支付工资；超过此周期，则根据劳动者是否提供正常劳动支付不低于最低工资标准或生活费。若因不可抗力等客观原因停工，通常参照用人单位原因导致的停工规则处理。若因劳动者自身过错导致停工，则根据劳动合同和单位规章制度处理。
详细分析：
因用人单位原因导致停工：
- 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您月工资为5000元，公司因设备检修停工一个月，公司仍需支付您5000元工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若您没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%左右，具体依据当地规定）支付生活费。
因不可抗力等客观原因导致停工：
- 如自然灾害、政府行政命令（如疫情防控要求企业停工）等不可抗力原因造成单位停工，工资支付通常参照因用人单位原因导致停工的规则处理。
- 特殊情况下，如政府有专门针对不可抗力期间工资支付的政策规定，则需按照相应政策执行。
因劳动者自身过错导致停工：
- 若因您故意或重大过失导致单位停工，用人单位可以根据劳动合同约定和单位规章制度要求您承担相应责任。
- 在此种情况下，工资支付要根据具体责任认定和单位规定处理，但一般也不能低于当地最低工资标准支付基本生活费用。
法律建议：
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时就明确约定停工期间的工资支付标准，以避免后续争议。
- 若发生停工情况，双方应及时沟通并协商解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如遇特殊政策规定或法律法规调整，双方应及时了解并遵守相关规定。
综上所述，停工期间工资支付问题需根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。