试用期没满一个月被辞退是否有赔偿，需分情况判断：

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业技能不达标、违反公司规章制度等，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的理由不合法，比如以歧视、不合理的理由辞退等，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种试用期不到一个月的情况下，经济补偿一般为半个月工资，因此赔偿金则为一个月工资。

综上所述，试用期没满一个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法合规。如果劳动者认为自己是被违法辞退的，可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。