临时工合同根据不同的工作性质和用工形式，可能会有不同的称呼。一般来说，临时工与用工单位之间可以根据实际情况签订以下几种合同：

1. 非全日制用工劳动合同：

   • 这种合同适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工。例如，某些临时保洁员或兼职员工可能签订此类合同。此类合同形式灵活，可以书面或口头约定，且不得约定试用期。任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 如果临时工的工作内容是完成特定项目或任务，如季节性生产或工程项目施工，那么双方可能会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间，任务完成后劳动关系自动终止。

3. 固定期限劳动合同：

   • 在某些情况下，临时工岗位可能存在明确的存续期限，如三个月以上的专项工作。此时，双方可以签订固定期限劳动合同，明确载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款。期限届满后劳动关系自然终止。

4. 劳务合同：

   • 对于提供一次性或临时性劳务服务的情形，如搬运货物、安装设备等，双方可能会签订劳务合同。劳务合同强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系，劳务提供者不受用人单位规章制度约束。

在选择合同类型时，应根据实际用工情况和法律法规的要求进行合理判断。同时，无论签订何种类型的合同，都应确保合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。