职工请病假期间是有工资的。病假工资或疾病救济费的支付，具体需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

2. 雇佣合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。
   • 合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节。

3. 公司政策或惯例：

   • 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。

4. 支付标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

5. 地方特殊规定：

   • 需注意，各地对于病假工资可能有更具体的规定，如上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例。

6. 医疗证明与通知要求：

   • 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。
   • 员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。

综上所述，职工在请病假期间是有权获得一定比例的病假工资的，具体数额和支付方式需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例来综合确定。如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。