标准工时、不定时工时和综合计算工时是我国现行的三种主要工时制度，每种工时制度都有其特定的定义、特点、适用范围以及审批程序。下面我将为您详细解释这三种工时制度：

一、标准工时制

定义与特点：

• 标准工时制是最普遍且广为人知的工时制度，通常被称为“朝九晚五”。
• 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
• 企业应保证职工每周至少休息1日，且不得私自延长劳动者工作时间。特殊情况下，延长工作时间需与工会和职工协商，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

二、不定时工时制

定义与特点：

• 不定时工时制是针对因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
• 它没有固定的上下班时间限制，每日工作时间不受法定标准工作时间限制。
• 用人单位应采取弹性工作等适当方式确保员工的休息休假权与工作任务的完成。
• 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但正常情况下，劳动者平均每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。

适用范围：

• 适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。

三、综合计算工时工作制

定义与特点：

• 综合计算工时工作制是因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
• 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
• 在综合计算周期内，只要总的实际工作时间未超过法定总工作时间，公休日工作不需支付200%加班工资。
• 每工作七天有一天休息，同时每天加班不能超过3小时。

适用范围：

• 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

审批程序

• 实行不定时工作制和综合计算工时工作制均需经过劳动行政部门审批。
• 用人单位需向当地劳动保障行政部门提交申请材料，包括企业实行特殊工时制度的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定、职工代表大会（或职工大会）讨论同意实行特殊工时制度的决议等。

总结与建议

企业在选择工时制度时，应充分考虑自身的生产特点、工作性质以及员工的需求和权益。同时，必须严格遵守相关法律法规及审批程序，确保合法合规地实施特殊工时制度。对于员工而言，也应了解并适应所选工时制度的要求和特点，合理安排工作和休息时间，保障自身的合法权益和工作效率。