主动离职时，公司确实需要给离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于主动离职的员工。离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。此外，用人单位在开具离职证明时，应当注意确保证明的书面形式，以便登记或存档，并在出具后保留劳动者的签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能因其给劳动者造成的损害而承担赔偿责任。因此，无论是从法律义务还是实际操作的角度来看，用人单位在员工主动离职时都有责任出具离职证明。