当公司拖欠员工工资并计划注销时，员工应当了解自身权益并采取相应措施来维护这些权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司拖欠工资并计划注销的法律后果

1. 恶意逃避债务：

   • 如果公司在拖欠员工工资的情况下计划注销，这很可能被视为恶意逃避债务。
   • 相关部门可能会对公司的股东、法定代表人等承担连带清偿责任。

2. 员工权益保护：

   • 即使公司已经注销，员工仍然可以在一定期限内要求股东等清算义务人承担拖欠工资的清偿责任。
   • 员工有权通过法律途径追讨薪资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工应采取的措施

1. 法律途径追讨薪资：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为，要求介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。

2. 关注公司注销进程：

   • 员工应密切关注公司的注销进程，确保在公司注销前能够采取必要的法律措施来维护自己的权益。
   • 如果公司未经依法清算就办理注销登记，员工有权要求相关责任人承担清偿责任。

3. 积极配合法律程序：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合，提供必要的证据和信息。
   • 按时参加庭审，确保自己的权益得到充分表达和保护。

三、公司应履行的责任

1. 积极解决薪资问题：

   • 公司应积极与员工协商，寻求解决薪资问题的方案。
   • 如果无法按时支付工资，公司应提前与员工沟通，并说明原因和解决方案。

2. 依法进行清算：

   • 在注销前，公司必须依法进行清算，清偿包括员工工资在内的所有债务。
   • 如果公司未依法清算就办理注销登记，将面临法律责任。

综上所述，当公司拖欠员工工资并计划注销时，员工应通过法律途径积极追讨薪资，并密切关注公司的注销进程。同时，公司也应积极履行责任，与员工协商解决薪资问题，并依法进行清算。这样才能确保员工的合法权益得到充分保护。