一般情况下，工伤不可以申请精神损失赔偿，但在特定情形下存在例外。
分析说明
一般情况：
- 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等劳动保障法律法规，侧重于补偿劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等物质损失。
- 在一般情况下，工伤赔偿不单独包含精神损失赔偿。
特定情形：
- 如果工伤同时符合民事侵权要件，如第三人侵权导致工伤，劳动者在主张工伤待遇之外，可以基于民事侵权向侵权人索要精神损害赔偿。
- 在这种情况下，劳动者需要严格符合民事侵权的构成要件及程序要求，才能主张精神损害赔偿。
法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了工伤赔偿的项目和标准，未将精神损失费纳入其中。
- 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》：在工伤事故致使职工身体或者精神遭受严重损害时，职工有权主张精神损失费，但需依据具体情况判断。
- 《中华人民共和国民法典》：在侵权行为造成他人严重精神损害时，被侵权人有权请求精神损害赔偿。但工伤一般不认定为民事侵权，所以不能直接依据此法律要求精神损害赔偿，除非工伤事故同时构成第三人侵权。
结论总结
因此，在一般情况下，工伤不能申请精神损失赔偿。但在特定情形下，如工伤同时符合民事侵权要件，劳动者可以向侵权人主张精神损害赔偿。如果您有具体的工伤情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。