关于“工伤认定是否会被驳回”的问题，我可以明确地告诉你，工伤认定申请确实存在被驳回的可能性。下面我将详细解释哪些情况下工伤认定申请可能会被驳回，以及相应的法律依据。

1. 申请人无申请资格：

   • 非用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织申请的，会被驳回。
   • 法律依据：根据相关规定，工伤认定申请需由用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织提出。

2. 超过申请时效：

   • 单位未在30日内申请，职工等也未在1年内申请（特殊情况单位可适当延长）。
   • 法律依据：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，职工等应在1年内申请。

3. 不在管辖范围：

   • 需向有管辖权的部门提出申请，否则会被驳回。

4. 材料不全且未按时补正：

   • 申请工伤认定应提交完整材料，包括劳动关系证明、诊断证明等，材料不全且未在规定时间补正的，会被驳回。
   • 法律依据：申请工伤认定需提交完整材料。

5. 不属于工伤认定范围：

   • 如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤害，不认定为工伤。
   • 法律依据：相关法律规定了工伤的认定范围，上述情形不属于工伤认定范围。

6. 事实认定有误或材料虚假：

   • 若在工伤认定过程中，所依据的事实存在偏差，或提供了虚假材料（如伪造劳动合同、篡改医疗记录等），一旦发现，工伤认定会被驳回。
   • 法律依据：工伤认定需基于真实的事实和材料，虚假材料或事实不符将导致认定被驳回。

7. 程序违规或法律适用错误：

   • 工伤认定需遵循法定程序，若认定过程存在程序违法问题，或法律适用错误，也可能导致工伤认定被驳回。
   • 法律依据：工伤认定需遵循法定程序，并正确适用法律。

若你对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。在申请工伤认定时，建议务必确保申请材料真实、完整，并密切关注申请进度和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。