《中华人民共和国工会法》的执法主体主要包括三类：人民政府、人民政府的有关部门以及人民法院。

具体来说：

1. 人民政府：作为广义上的执法主体，对违反《工会法》的行为，有权进行责令改正、依法处理等。

2. 人民政府的有关部门：如劳动行政部门等，在具体职责范围内，对违反《工会法》的行为进行监督和执法。例如，根据《工会法》第五十四条，对于职工因参加工会活动而被解除劳动合同，或者工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

3. 人民法院：对于工会提请的诉讼，或者因《工会法》引起的纠纷，人民法院有权进行审理和判决。

综上所述，《中华人民共和国工会法》的执法主体是多元化的，包括人民政府、人民政府的有关部门以及人民法院，它们共同维护着《工会法》的权威和有效实施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。