认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。下面我将从几个方面对此进行详细解释：
工伤认定的前提条件：
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。由此可见，存在劳动关系是工伤认定的前提条件之一。
劳动关系与工伤认定的关系：
- 劳动关系是工伤认定的基础。只有确立了劳动关系，劳动者在工作中受伤才有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在一些特殊情况下，如违法转包、分包等，虽然劳动者与直接用工单位可能没有直接的劳动关系，但根据相关法律规定，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行法律分析和判断。
劳动关系证据的要求：
- 认定工伤时，对劳动关系证据有一定要求。最直接有力的证据是劳动合同，它明确确立了劳动者与用人单位的劳动关系及相关权利义务。
- 若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、服务证等能表明身份的证件，以及考勤记录等，这些都能证明劳动者与用人单位之间存在实质用工关系。
综上所述，认定为工伤的，一定存在劳动关系。这是工伤认定的基本前提和法律依据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。