当公司倒闭且账户没有钱导致拖欠工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的解决方案：

一、与公司协商

尽管公司可能已经倒闭，但尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通仍然是一个初步且必要的步骤。你可以了解公司的实际财务状况，并共同探讨可能的解决方案，如分期支付工资等。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对其违法行为进行查处。

三、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询公司账户、查封扣押财产等，以迫使公司支付工资。

四、参与公司破产清算

如果公司确实已经资不抵债并进入破产程序，你的工资属于优先受偿的债权。你应该及时向破产管理人申报债权，通过破产清算程序从公司剩余资产中获得工资支付。在破产清算中，职工工资通常属于第一清偿顺序。

五、追究股东责任

如果公司存在股东未依法履行出资义务、滥用法人独立地位等情形，导致公司无法支付工资，你可以考虑追究相关股东的责任。在特定情况下，股东可能需要对公司债务承担连带责任。

六、法律补偿与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果公司倒闭导致劳动合同终止，且公司拖欠工资，你不仅有权追回工资，还可以获得一定的经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，面对公司倒闭且拖欠工资的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与公司破产清算以及追究股东责任等，都是有效的解决途径。同时，员工也应该了解相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。