关于“辞退员工补偿是否当场给”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。

1. 辞退原因与补偿支付：

   • 如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度或劳动纪律，被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，自然不存在当场赔偿的问题。
   • 如果员工无过错，且劳动合同解除是由于用人单位的原因，如经济裁员、合同到期不续签等，那么用人单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。此时，用人单位可以选择当场支付经济补偿，但并非强制要求。

2. 协商情况与支付时间：

   • 劳动合同的解除还可以通过双方协商一致达成。在这种情况下，是否当场赔偿以及赔偿的金额和方式等，都可以通过双方协商来确定。
   • 通常情况下，辞退赔偿不会当场完成。用人单位辞退劳动者后，需经过一系列流程来确定赔偿金额，包括核算工作年限、工资标准等，以明确应支付的经济补偿或赔偿金数额。之后还可能涉及内部审批等程序。在确定赔偿数额并走完相关流程后，才会支付赔偿款。

3. 法律规定与支付保障：

   • 根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。若未支付，劳动者有权协商或申请劳动仲裁维权。
   • 劳动仲裁机构或法院会依据具体情况依法裁决，要求用人单位支付相应款项，甚至可能让其承担如加付赔偿金等法律责任。

综上所述，辞退员工补偿是否当场给，取决于辞退的原因、双方的协商情况以及用人单位的内部流程。在大多数情况下，赔偿不会当场完成，而是会按照规定的流程和时间进行支付。如果双方对赔偿事宜存在争议，建议通过法律途径解决。