垫款支付职工工资被认定为职工债权需满足特定条件。
在破产程序中，对于进入破产程序前第三方垫付的职工工资的款项是否认定为职工债权，并非一概而论，而是需要满足一定的条件。这些条件主要包括：
垫付目的是为了保障职工生存权：
- 职工债权的范围仅限于实际发放给职工的款项，未发放到职工手中的款项不能在破产程序中按照职工债权清偿。这意味着，垫付必须直接关联到职工的工资支付，且确实保障了职工的生存权。
垫付行为具有必要性：
- 在企业濒临破产、无力支付职工工资的情况下，由于企业拖欠职工工资导致职工生活困难、情绪激动、诉求强烈，此时引入第三方垫付职工工资，能够保障职工生活、化解社会矛盾。这种必要性是垫付行为被认定为职工债权的重要前提。
垫付发生的时间具有特定性：
- 垫付发生时，第三方应知晓债务人无以为继、资不抵债的现状，并能够预见到债务人或将进入破产程序。出于善意垫付相应款项，若垫付时间与债务人进入破产程序时间相差甚远，则可能认为垫付发生后债务人已恢复正常经营，垫付行为的必要性已消除。
综上所述，垫款支付职工工资要被认定为职工债权，必须同时满足上述三个条件。在实际操作中，这需要结合具体的案情和证据来进行判断。如果您有相关的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见和帮助。