企业一般无权随意调取员工的违法记录。员工的违法记录属于个人隐私信息，受法律保护，只有在特定的法律程序和条件下，相关部门如公安机关等才有权进行查询。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业无权随意查询：

   • 员工的违法记录是其个人隐私的一部分，未经员工本人同意，企业不得擅自查询。
   • 只有在特定情况下，如招聘过程中对于某些特定岗位（如安保、财务等）的背景调查，且需经过候选人的同意，并在合法范围内进行。

2. 特定情况下的查询：

   • 如果企业有合理的工作需求和合法目的，且经过合法的审批程序和授权，可以对员工的背景进行一定的调查，但这通常仅限于特定岗位和特定情况。
   • 例如，企业在进行招聘时，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，但该证明应由应聘者本人前往其户口所在地的派出所办理。

3. 擅自查询的法律后果：

   • 如果企业未经授权擅自查询员工的违法记录，可能会侵犯员工的隐私权，给员工带来不必要的困扰和损害。
   • 员工如果发现企业有此类不当行为，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益，包括要求企业停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。

综上所述，企业一般无权随意调取员工的违法记录。在特定情况下，如需对员工的背景进行调查，应遵守相关法律法规，确保合法合规。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。