关于女职工哺乳期工资标准的规定，我为您整理了以下详细解答：

一、总体原则

哺乳期女职工的工资发放，应遵循保障其基本生活需求和经济来源稳定的原则。用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其基本工资，这是保障女职工合法权益的重要一环。

二、具体发放标准

1. 正常出勤情况下：

   • 女职工在哺乳期正常出勤工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，正常发放工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分，确保女职工的收入不受影响。

2. 哺乳假期间：

   • 六个半月哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，经单位批准可请六个半月哺乳假。在此期间，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放，这里的实发工资指的是扣除社会保险、公积金等费用后的实际到手工资。
   • 哺乳假延长：若六个半月哺乳假期满后仍需继续请假，单位可根据实际情况酌情延长，但延长期限不得超过一年。在延长期间，工资按本人原工资的70%发放；若生活确有困难，单位可适当提高比例，但最高不超过80%。
   • 哺乳时间：每天应安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），此时间内视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。此外，每班工时内还应给予两次哺乳时间（单胎每次30分钟，双生以上者相应成倍增加），哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3. 特殊情况：

   • 产假结束后离职：女职工产假结束后辞职，用人单位不再负有发放工资的义务。但若双方有其他约定，如支付一定期限的补贴等，则按约定执行。
   • 被违法解除劳动关系：若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同并按正常出勤标准发放工资；或选择不要求继续履行合同，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他相关规定

• 用人单位在女职工怀孕期、产期、哺乳期均不得降低其基本工资，这是法律对女职工的特殊保护。
• 除特定情形外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相关期满为止。
• 若女职工在哺乳期间生活困难且符合当地补助标准，单位应按规定给予困难补助，以进一步保障女职工的生活。

综上所述，女职工在哺乳期的工资标准有着明确的规定，用人单位应严格按照相关法律法规和政策执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门寻求帮助。