试岗期离职，通常也就是我们所说的试用期离职，需要遵循一定的流程和注意事项。下面我将为您详细解答试岗期离职需要什么以及相关的流程：
一、提前通知用人单位
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要提前至少三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知您的直接上级或人力资源部门，明确表达您的离职意愿。
二、提交辞职申请
在通知用人单位后，您需要正式提交辞职申请。辞职申请中应包含您的离职理由、离职日期以及希望的工作交接方式等内容。请确保您的辞职申请表述清晰、礼貌，并符合公司规定。
三、完成工作交接
在获得用人单位的批准后，您需要与同事或接替者完成工作交接。这包括但不限于移交手头的工作任务、项目资料、客户联系方式等。同时，您还需要归还公司提供的办公用品、设备，并完成财务结算。
四、办理离职手续
工作交接完成后，您需要前往人力资源部门办理正式的离职手续。这通常包括解除劳动关系、签署离职证明、办理社保和公积金的转移等。请确保您按照公司规定完成所有离职手续，以免影响您的后续就业和社保福利。
五、关注个人档案的转移
离职后，您还需要关注个人档案的转移问题。通常，档案会转移到您户籍所在地的人才交流服务中心或其他指定的机构。请确保您了解档案转移的具体流程和时间，以免出现档案丢失或延误的情况。
六、注意事项
综上所述，试岗期离职需要您提前通知用人单位、提交辞职申请、完成工作交接、办理离职手续以及关注个人档案的转移。希望这些解答能够帮助您顺利完成离职流程。