工龄与司龄是两个不同的概念，它们在内涵和应用上有所区别。下面我来详细解释一下：
工龄：
- 定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的总年限。
- 计算方式：工龄通常按照职工实际参加工作的时间来计算，包括在不同单位的工作时间，也可以合并计算。
- 应用场景：工龄在劳动法律关系中具有重要意义，如计算带薪年假、病假、工龄工资、退休金等都与工龄密切相关。
司龄：
- 定义：司龄则是指职工在本单位（或本公司）连续工作的时间长度。它特指职工在当前单位的工作年限。
- 计算方式：司龄从职工进入本单位开始计算，直到离职或退休时为止，中间如有离职再入职，通常只计算连续工作的时间段。
- 应用场景：司龄常用于衡量职工对本单位的忠诚度和贡献度，也是单位内部晋升、奖励、福利待遇等考虑的一个重要因素。
综上所述，工龄和司龄虽然都是衡量职工工作时间长短的指标，但它们的侧重点和应用场景不同。工龄更侧重于职工整个职业生涯的工作时间，而司龄则专注于职工在当前单位的工作年限。希望这个解释能帮助你更好地理解这两个概念的区别。如果你还有其他问题，欢迎随时向我咨询。