关于“离职后公司是否要银行流水”的问题，这主要取决于具体的情境和公司的要求。一般来说，离职后公司不一定会要求提供银行流水，但在某些特定情况下，银行流水可能会成为必要的文件。下面我分几种情况来详细解释：

1. 正常离职且无争议：

   • 在这种情况下，如果公司与员工之间就工资、经济补偿等事项已经达成一致，且没有任何争议，那么公司通常不会要求员工提供银行流水。员工只需按照公司的离职流程办理相关手续即可。

2. 涉及劳动纠纷：

   • 如果离职过程中存在工资、加班费、经济补偿等方面的争议，公司可能会要求员工提供银行流水作为证据。银行流水能够直观地反映员工的收入情况，有助于确定工资标准、计算工作时长对应的报酬等，从而在劳动纠纷中起到关键作用。

3. 办理贷款或信用卡业务：

   • 虽然这与离职本身不直接相关，但在某些情况下，员工在离职后可能需要办理贷款或信用卡业务。这时，银行可能会要求提供收入证明，而银行流水就是其中一种有力的支撑材料。

4. 公司内部审计或合规检查：

   • 在某些公司，特别是涉及财务、审计或合规性检查的情况下，公司可能会要求离职员工提供银行流水以配合相关调查。这通常是为了确保公司的财务记录准确无误，并符合相关法律法规的要求。

综上所述，离职后公司是否要银行流水并没有一个固定的答案。它取决于具体的情境、公司的要求以及可能存在的法律或财务问题。因此，在离职前或离职过程中，建议员工与公司保持沟通，明确了解公司的要求和流程，以便更好地处理相关事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。