疗休养不占用年休假。以下是对这一结论的详细解释：

疗休养与年休假是两种不同的休假制度，它们各自具有独特的性质、目的和法律依据。疗休养是单位为员工提供的福利性活动，旨在帮助员工恢复身心健康，提高工作效率；而年休假则是劳动者的法定休假权利，用于保障劳动者在连续工作后能有自主安排的休息时间。

1. 性质与目的差异：

   • 疗休养：作为单位福利，其性质是灵活的，主要目的是帮助员工调养身心。
   • 年休假：作为法定休假，其性质是固定的，旨在保障劳动者的休息权益。

2. 安排方式与灵活性：

   • 疗休养：通常由单位根据实际需要和员工健康状况来决定，时间和地点较为灵活。
   • 年休假：需遵循法定规定，单位应统筹安排，且受到一定限制，如需在1个年度内安排完毕。

3. 法律依据与权益保障：

   • 疗休养：具体安排取决于单位政策或劳动合同约定，非法定假期。
   • 年休假：由《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规明确保障。

综上所述，疗休养与年休假在多个方面均存在显著差异。因此，单位组织的疗休养活动不应占用或扣减员工的年休假时间。如果单位有将疗休养与年休假混淆或擅自扣减年休假的情况，员工可以积极维护自己的合法权益，向单位提出质疑或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。