在劳动争议案件中，仲裁请求事项通常根据案件的具体情况而定，以下是一些常见的仲裁请求事项，供您参考：

1. 确认劳动关系：

   • 请求确认申请人与被申请人之间在特定时间段内存在劳动关系。

2. 支付工资及相关费用：

   • 要求被申请人支付拖欠的工资，包括基本工资、提成、奖金、年终奖等；
   • 要求支付加班费，按照法律规定的工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的标准计算；
   • 要求支付未安排休年休假的折算工资；
   • 要求支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金（如适用）。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 要求被申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金；
   • 要求支付因未签订劳动合同或未续签劳动合同的双倍工资差额；
   • 要求支付因单位合法解除但程序瑕疵的经济补偿金及代通知金（如适用）。

4. 社会保险与福利：

   • 要求被申请人补缴申请人工作期间的社会保险费用；
   • 要求支付应享受而未享受的社会保险待遇损失（如医疗保险报销费用、养老保险待遇等）。

5. 工伤赔偿：

   • 请求确认工伤认定结果（如已认定可省略）；
   • 要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定）；
   • 要求支付停工留薪期工资；
   • 要求支付医疗费、护理费、交通费等因工伤产生的相关费用。

6. 竞业限制与经济补偿：

   • 要求被申请人支付竞业限制补偿金；
   • 请求解除竞业限制协议（如单位未按约支付补偿）。

7. 其他请求：

   • 根据案件具体情况，可能还包括要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同、支付精神损害赔偿等其他请求事项。

在提出仲裁请求时，请务必明确具体的请求事项、金额和计算依据，并附上相应的证据材料以支持您的主张。同时，也要注意仲裁时效的规定，确保在法定的时效期间内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。