关于“公司没有年假，可以主张几年的工资”这个问题，我首先给出明确的结论，然后再进行详细解释。

结论：职工未休年假工资的仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠该报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。通常情况下，职工原则上可追讨近两年未休年假工资，但具体能追讨几年需结合实际情况判断。

详细解释：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据相关法律规定，职工未休年假工资的仲裁时效通常为一年。这意味着，从职工知道或应当知道其未休年假工资被拖欠之日起，一年内可以申请仲裁。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 在劳动关系存续期间，若因单位拖欠未休年假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是为了保障劳动者在劳动关系持续中能有效维护自身权益。

3. 劳动关系终止后的规定：

   • 当劳动关系终止时，职工需在终止之日起一年内提出未休年假工资的仲裁申请。如果超过这个时间，可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。

4. 实际追讨年限的考量：

   • 虽然仲裁时效为一年，但考虑到年休假安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应得工资报酬时间从第二年12月31日起算。因此，在实际操作中，职工通常能追讨近两年的未休年假工资。
   • 然而，具体能追讨几年还需结合实际情况判断，如劳动关系的持续时间、单位拖欠未休年假工资的具体情况等。

综上所述，如果你发现公司没有提供年假且未支付相应的工资，你可以在劳动关系存续期间随时主张权利，不受一年时效限制；如果劳动关系已经终止，你则需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。在主张权利时，请务必保留好相关证据，以支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。