针对您提出的“试用期辞退赔偿标准N+1”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期被辞退是否有N+1补偿？

试用期被辞退一般没有“N+1”补偿。“N+1”补偿通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，并且劳动者需要在本单位工作一定年限。而在试用期内，若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、试用期被辞退的赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或无法证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、其他相关注意事项

1. 工资结算：

   • 试用期被辞退时，工资并非必须当天结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方协商确定了其他合理的支付时间，并且在法定期限内，这也是可行的。

2. 证据收集：

   • 在面临试用期被辞退的情况时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 法律维权：

   • 若用人单位无故拖欠工资或拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期被辞退是否有N+1补偿取决于具体的辞退情况。在合法辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿；而在违法辞退的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。