不可以仅以无相关资格证为由辞退员工。

在劳动关系中，辞退员工需要遵循相关法律法规，并且必须有合法的辞退理由。以员工无相关资格证为由进行辞退，可能涉及多个层面的法律问题。

1. 资格证与岗位要求的关联性：

   • 如果员工的岗位确实需要特定的资格证，且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么员工无资格证可能构成违反合同约定或公司规定，但这并不意味着可以直接辞退。公司通常需要先给予员工改正的机会，如限期考取资格证等。
   • 如果岗位并没有明确要求资格证，或者资格证并非从事该岗位的必要条件，那么以无资格证为由辞退员工将缺乏法律依据。

2. 辞退的法定程序：

   • 即便员工存在违反合同约定或公司规定的行为，公司也不能随意辞退。辞退员工需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度或严重失职，公司可能享有即时解除权，但这也需要严格符合法律规定的条件。

3. 可能面临的法律风险：

   • 如果公司以无资格证为由违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 公司还可能因此面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，以无相关资格证为由辞退员工是存在法律风险的。在决定辞退员工之前，公司应该仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。