法定假期调班加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定假期加班费的计算原则

法定节假日是劳动者休息休假的权利，具有不可替代性。因此，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，这是法律规定的最低标准。不能以调休来代替支付加班工资。

二、加班费的计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，某员工月工资为6525元，则日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 继续上面的例子，小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。

3. 加班费的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，加班费 = 日工资 × 3（或小时工资 × 加班小时数 × 3）
   • 例如，上述员工在法定节假日加班1天，加班费为300 × 3 = 900元。

三、调休与出勤的考虑

1. 调休的性质：

   • 法定节假日加班后的调休是对劳动者额外劳动的补偿性安排，但并不能免除用人单位支付加班工资的责任。

2. 调休当天的出勤：

   • 如果是正常的工作日调休来补法定节假日的加班，调休当天应视为出勤，企业应按照出勤来计算工资、福利等相关待遇。
   • 如果是企业自行安排在其他非工作日（如周末）进行的调休，从出勤的本质意义来讲，这不算正常的出勤，但在工资计算上应保证员工相应的权益不受损害。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情形下，如果用人单位与劳动者协商一致同意调休，并且这种调休不违反法律法规的强制性规定，那么调休的天数应等同于加班的天数。但这种协商调休必须是双方真实意愿的体现。

五、权益保障

如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费以及可能存在的赔偿金。

综上所述，法定假期调班加班费的计算应严格按照法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。