您好，关于您提出的“工伤认定书下来后申请劳动仲裁是否只有一年的时间”这个问题，我为您详细解答如下：

一般情况下，当工伤认定结果出来后，您确实需要在一年内提出劳动仲裁申请。这一年的时间限制是从您知道或者应当知道自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。也就是说，当您拿到工伤认定结果，并明确自己的权益可能因工伤而受损时，这一年的仲裁时效就开始起算了。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果您的劳动关系仍然存续，且仅仅是因为拖欠劳动报酬（包括工伤相关的赔偿或待遇）而产生争议，那么您去申请仲裁就不受这一年仲裁时效期间的限制。这是为了保障劳动者在在职期间能够追讨自己的劳动报酬和工伤待遇等权益。

但是，如果您的劳动关系已经终止，那么您就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请了。例如，如果您在劳动关系存续时申请了工伤认定，之后双方劳动关系结束，那么您就需要在劳动关系终止之日起一年内去申请劳动仲裁，以此主张您的工伤待遇等相关权益。这是为了让劳动者的合法诉求能够通过合法途径得到实现，防止因为超过时效而无法获得应有的法律救济。

综上所述，工伤认定书下来后申请劳动仲裁的时效一般为一年，但也要根据您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。