劳动合同关系三要素主要包括：

1. 主体适格：即劳动合同的双方当事人必须具备法律主体资格。用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者则必须达到法定就业年龄，具有劳动能力，并且未与其他单位存在有效的劳动关系。

2. 管理与被管理关系：用人单位与劳动者之间应存在管理与被管理的关系。这体现在劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、监督和指挥，且劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

3. 劳动报酬支付：用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。劳动报酬的支付方式、数额及支付时间等应在双方的约定中明确，或遵循用人单位的薪酬制度。

这三个要素是确认劳动合同关系是否存在的关键。当它们同时满足，并且有其他证据（如劳动合同、工资记录、社会保险缴纳记录等）佐证时，我们可以认定双方之间存在劳动合同关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。