对于“不服劳动仲裁提起的诉讼”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动者和用人单位在提起此类诉讼时，需遵循不同的规定和流程。

详细分析：

1. 劳动者提起劳动争议诉讼：

   • 时间要求：劳动者若对劳动争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书起十五日内，便可向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，必须严格遵守，逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。
   • 诉讼类型：劳动者提起的诉讼，通常是对非终局裁决的不满，或者是虽然为终局裁决但劳动者仍有权提起诉讼的情况。
   • 管辖法院：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2. 用人单位提起劳动争议诉讼：

   • 特殊情况：对于终局裁决，用人单位若不服，不能直接起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 证据要求：用人单位在申请撤销裁决或提起诉讼时，需提供充分的证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形。

3. 诉讼准备：

   • 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在提起诉讼前，都应充分收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。
   • 法律咨询：鉴于劳动争议的复杂性和专业性，建议当事人在提起诉讼前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

总结：对劳动仲裁不服提起的诉讼，是劳动争议解决机制中的重要一环。劳动者和用人单位在提起诉讼时，需严格遵守法定程序和规定，充分准备证据，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。