公司拖欠工资，法人一般不直接担责，但在特定情形下需担责。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 公司作为独立法人，工资支付责任主体通常是公司，以其全部财产对债务负责。因此，在一般情况下，公司拖欠工资，法人并不直接承担支付责任。

2. 特定情形：

   • 若法定代表人是股东，且滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，损害债权人利益（如恶意转移公司资产导致无力支付工资），则要对拖欠工资等公司债务承担连带责任。
   • 若法定代表人对拖欠工资存在个人过错，如恶意不支付劳动报酬，可能面临刑事责任。根据《刑法》相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 法律措施：

   • 劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司友好协商解决。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
   • 还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

4. 法人可能承担的责任：

   • 民事赔偿责任：若公司拖欠工资且经裁决或判决需支付，法人需代表公司履行支付义务。若公司财产不足以支付，法人可能需以个人财产承担补充赔偿责任。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠工资，并对公司及相关责任人（包括法人）处以罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：如前述，若构成拒不支付劳动报酬罪，法人将面临刑事处罚。

综上所述，公司拖欠工资时，法人虽一般不直接担责，但在特定情形下（如滥用公司法人独立地位、逃避债务等）需承担连带责任或刑事责任。劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨拖欠工资。