工厂辞工不批，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是劳动者的法定权利，工厂无权阻挠。

2. 履行通知义务：

   • 确保您已以书面形式（如邮政快递EMS）提交辞职信，并在快递单上明确标注“辞职信”字样，保留快递底单及签收记录作为证据。
   • 如果通过电子邮件或其他电子方式提交，也应确保辞职意向明确，并保留相关记录。

3. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂的人事或管理层进行友好沟通，说明您已按照法律规定提前通知，并要求工厂配合办理离职手续。
   • 协商过程中，注意保留沟通记录（如邮件、短信等），以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若工厂仍不批准且拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，需提供劳动合同、辞职信、沟通记录等相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权调查并责令工厂依法办理离职手续。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求（如离职手续、拖欠工资等）、事实和理由，并提交相关证据。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求工厂办理离职并结清相关权益。

6. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前，请确保已收集充分的证据来支持您的主张。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。

在整个过程中，请保持冷静理性，避免采取过激或违法手段。同时，注意收集和保留所有相关证据，以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。