劳动者在符合法定条件下，有权解除劳动合同。具体情形包括以下几种：

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这通常需要双方就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见。

2. 预告解除：

   • 正式员工：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。例如，某员工因个人原因欲离职，他应提前三十天向公司提交书面辞职报告。
   • 试用期员工：试用期内员工则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如新员工在试用期内发现岗位不匹配，他只需提前三天告知公司，便可解除合同。

3. 即时解除：

   • 用人单位过错情形：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一过错，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
   • 特殊紧急情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

在解除劳动合同时，劳动者应明确自己的权利与义务，并依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。若因用人单位的过错导致劳动者即时解除劳动合同，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或其他形式的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。