同工同酬和多劳多得是我国劳动法中的重要原则，其法律依据明确且具体。

1. 同工同酬的法律依据：

   • 《中华人民共和国宪法》：第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》：第四十六条第一款明确指出，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，第十一条也规定，若用人单位未在用工时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》：第二十四条规定，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

2. 多劳多得的法律依据与理解：

   • 多劳多得原则虽未直接在法律条文中以明确文字表述，但它实际上是基于按劳分配原则的一种体现。即劳动者提供的劳动量越多，其应获得的劳动报酬也相应越多。
   • 在实际操作中，这一原则通常通过具体的工资制度、绩效考核等方式来体现。例如，计时工资制下，劳动者的工作时间越长，其工资也相应越高；计件工资制下，劳动者完成的工件数量越多，其工资也相应越多。

综上所述，同工同酬和多劳多得是我国劳动法中的重要原则，它们共同构成了我国劳动报酬制度的基础。同工同酬确保了劳动者在相同劳动条件下的平等报酬权，而多劳多得则激励劳动者提供更多的劳动量以获得更高的报酬。如有任何关于同工同酬或多劳多得方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。