您好，针对您提出的“三方就业协议签了之后就到入职单位签入职合同是吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，三方就业协议与劳动合同是两个不同的概念，它们各自在毕业生的就业过程中扮演着不同的角色。三方就业协议，通常是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，主要用于明确毕业生在毕业后的就业意向和用人单位的接收意向，以及学校对毕业生就业的管理和服务。而劳动合同，则是毕业生与用人单位之间签订的，用于明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等具体事项。

在签订三方就业协议后，并不意味着您就已经与用人单位建立了正式的劳动关系。通常，三方就业协议会约定一个毕业生到用人单位报到的期限，或者约定一个具体的入职时间。在这个时间之前，毕业生需要按照协议的要求，完成学业、取得毕业证书等，并做好入职的准备。

当您按照三方就业协议的约定，正式到用人单位报到并开始工作时，用人单位应当与您签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在您正式入职后，用人单位应当在一个月内与您签订劳动合同，以明确双方的劳动关系和权利义务。

综上所述，三方就业协议的签订并不直接等同于劳动合同的签订。在签订三方就业协议后，您还需要按照协议的约定到用人单位报到，并在入职后与用人单位签订正式的劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解三方就业协议和劳动合同的关系，以及它们在毕业生就业过程中的作用。