员工辞职到期，工资应当一次性结清。这是法律对劳动者权益的明确保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资报酬。

二、实际情况分析

1. 常规情况：员工按照法定程序提出辞职，并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清其工资。这是法律对劳动者经济权益的直接保护。
2. 特殊情况：虽然原则上应一次性结清，但在某些特殊情况下，如员工存在未完成的工作交接事项且该事项影响工资核算，或涉及复杂的业务提成、奖金等计算，双方可协商确定一个合理的结算期限。但此期限必须合理，且不违背法律关于及时支付工资的原则。

三、维权途径

1. 协商解决：首先，员工可与用人单位尝试通过协商的方式解决工资支付问题。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁与法律诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁，甚至通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

四、结论与建议

综上所述，员工辞职到期时，工资应当一次性结清。这是法律的明确规定，也是保护劳动者合法权益的重要基石。如果遇到用人单位无故拒绝或拖延支付工资的情况，员工应积极采取维权措施，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。同时，也建议员工在离职前与用人单位做好工作交接，确保离职手续的顺利办理，以避免不必要的纠纷。