劳务外包员工的工资不一定属于代收代付工资。这主要取决于劳务公司与合作企业之间的具体约定及其业务性质。下面我将从不同情况进行分析：

1. 代发工资的情形：

   • 在一些业务合作中，企业为简化薪酬管理流程，会选择将工资发放业务外包给劳务公司。这时，劳务公司会按照合作企业的要求，代发劳务外包员工的工资。
   • 在劳务派遣模式下，劳务公司作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付被派遣劳动者工资的义务。因此，在这种情况下，劳务公司也会代发被派遣员工的工资。

2. 不代发工资的情形：

   • 如果劳务公司仅提供劳务介绍服务，即作为中介为企业和求职者提供信息匹配和介绍服务，那么劳务公司通常不会参与工资发放环节。工资仍由企业直接发放给员工。
   • 即使劳务公司具备代发工资的能力和业务范围，但如果与合作企业签订的协议中没有明确代发工资这一事项，劳务公司也不会代发工资。

因此，劳务外包员工的工资是否属于代收代付工资，需要根据劳务公司与合作企业之间的具体约定及其业务性质来确定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。