主动辞职确实需要开离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，无论劳动者是主动辞职还是被解雇。这个证明，也就是大家常说的“离职证明”，对于劳动者来说具有非常重要的意义。

首先，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。如果没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。这对于劳动者来说，无疑是一种损失。

其次，离职证明也是劳动者再次求职时的重要文件。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经终结，避免可能的法律风险。如果没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响劳动者的求职成功率。

此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。因此，无论是从法律角度还是从实际利益考虑，劳动者在主动辞职时，都有权要求用人单位出具离职证明。

如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向人社部门提出维权申请，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当意识到出具离职证明的重要性，避免因此给劳动者和自己带来不必要的麻烦和损失。