伪造的工作经历，用人单位在特定情况下是有可能查到的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 背景调查的可能性：

   • 在招聘过程中，用人单位为了确保招聘到合适的人才，往往会进行背景调查。这包括核实应聘者的教育背景、工作经历等。
   • 如果应聘者伪造了工作经历，而用人单位进行了详细的背景调查，那么伪造的经历就有可能被发现。

2. 调查手段与途径：

   • 用人单位可能会通过电话或邮件联系应聘者之前的工作单位，以核实其工作经历。
   • 用人单位还可能利用专业的背景调查机构，这些机构有更丰富的资源和手段来核实应聘者的信息。
   • 在某些情况下，用人单位可能会要求应聘者提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等。

3. 伪造工作经历的法律后果：

   • 如果伪造工作经历被用人单位发现，应聘者可能会面临被拒绝录用的风险。
   • 在某些情况下，伪造工作经历还可能构成欺诈行为，应聘者可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于求职者而言，诚实是求职过程中最重要的品质之一。伪造工作经历不仅可能损害自己的声誉，还可能影响未来的职业发展。
   • 建议求职者在填写简历时，务必如实填写自己的工作经历和教育背景。如果确实存在某些经历上的不足，可以通过其他方式来弥补，如提升自己的技能、参加相关的培训课程等。

综上所述，伪造的工作经历在用人单位进行背景调查时是有可能被查到的。因此，建议求职者在求职过程中保持诚实，如实填写自己的简历信息。