自动离职和被开除是员工离开公司的两种截然不同方式，它们在性质、原因、法律后果及个人职业发展影响上存在显著差异。以下是两者的详细对比：

一、定义与性质

1. 自动离职：员工因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动选择离职，但未按照公司规定办理离职手续（如提前提交辞职信、完成工作交接）。本质属于员工单方面终止劳动关系，但行为可能不符合法定或约定的程序。

2. 被开除：公司因员工违反规章制度、不胜任工作或严重失职等原因，依法解除劳动合同。本质属于用人单位单方面终止劳动关系，且需符合《劳动合同法》规定的合法情形。

二、主要原因

• 自动离职：常见原因包括个人发展需求（如跳槽、创业）、家庭或个人健康原因、对工作环境不满但未正式提出离职等。
• 被开除：常见原因包括严重违反公司制度（如旷工、泄露机密）、工作失误导致重大损失、被追究刑事责任等。

三、法律后果

1. 自动离职：

   • 若未办理离职手续，可能被视为旷工，公司有权按规章制度处理（如扣发工资、追究责任）。
   • 可能影响未来背景调查，新雇主可能质疑其职业素养（如缺乏责任感）。
   • 经济风险：未结算的工资可能被扣除，且无法享受失业保险等福利。

2. 被开除：

   • 若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不胜任工作）合法解除，通常无需支付经济补偿金。
   • 若属违法开除，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金（赔偿标准通常为每工作满一年支付两个月工资）。
   • 记录影响：被开除可能进入个人档案，对未来求职造成负面影响。

四、对个人的影响

1. 职业发展：

   • 自动离职：若未妥善处理，可能被视为“不负责任”，但解释空间较大（如说明突发情况）。
   • 被开除：明确标注为负面事件，新雇主通常会谨慎评估，尤其是涉及诚信或能力问题的情况。

2. 经济利益：

   • 自动离职：可能损失未结算工资、年终奖及社保转移权益。
   • 被开除：合法情况下无补偿；违法情况下可获得高额赔偿，但需承担维权成本（时间、精力）。

五、建议

1. 避免自动离职：

   • 无论何种原因离职，都应按法律规定和公司流程办理手续（如提前30天书面通知）。
   • 与公司协商工作交接，确保薪资、社保等权益不受损害。

2. 应对被开除风险：

   • 熟悉公司规章制度，避免因小错误触发开除条款（如累计旷工天数）。
   • 如认为被错误开除，及时收集证据并申请劳动仲裁。

综上所述，自动离职和被开除在多个方面均存在显著差异。因此，员工在面临离职选择或遭遇开除时，应充分了解并权衡各种因素，以做出最符合自己利益的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。