烧烤店用微信转账发工资是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规和财务规定。下面我详细为你解释一下：

1. 合法性分析：

   • 支付方式：根据现行法律，并没有明确规定工资必须以何种方式支付。微信转账作为一种电子支付方式，在法律上是被允许的，因此用它来发工资本身并不违法。
   • 财务规定：虽然微信转账可以作为支付方式，但烧烤店在支付工资时，仍需遵守相关的财务和税务规定。比如，需要确保工资的发放有明确的账目记录，方便后续的财务管理和税务申报。

2. 注意事项：

   • 证据留存：对于员工来说，使用微信转账接收工资时，应确保转账记录清晰、可查，以便在需要时作为证据使用。
   • 税务问题：烧烤店在通过微信转账发工资时，应确保依法纳税，避免逃税、漏税等违法行为。
   • 劳动合同约定：最好在劳动合同中明确约定工资的支付方式，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 建议：

   • 虽然微信转账发工资在法律上是合法的，但为了确保双方的权益，建议烧烤店和员工在签订劳动合同时，就工资的支付方式、时间、金额等进行明确约定。
   • 同时，烧烤店也应建立完善的财务管理制度，确保工资的发放符合相关法律法规和财务规定。

综上所述，烧烤店用微信转账发工资是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规和财务规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。