农民工在讨薪期间，一般情况下并没有直接的法律规定为其提供补偿金。但是，这个问题可以从几个不同的角度来分析：
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，农民工有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资期间的利息。但这里的“利息”并非严格意义上的“补偿金”，而是对拖欠工资的一种补偿性支付。
经济补偿金的情况：
- 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同等，农民工可能有权获得经济补偿金。但这与讨薪期间是否获得补偿金是两个不同的问题。讨薪本身并不直接构成获得经济补偿金的理由。
法律援助和维权成本：
- 虽然讨薪期间没有直接的补偿金，但农民工在维权过程中可以寻求法律援助，以减轻其经济负担。同时，如果农民工通过法律途径成功维权，其维权成本（如律师费、诉讼费等）在某些情况下可能由败诉方承担。
实际操作建议：
- 对于农民工来说，如果遭遇拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，农民工在讨薪期间并没有直接的法律规定为其提供补偿金。但农民工可以通过法律途径来维护自己的工资权益，并在某些情况下获得对拖欠工资的补偿性支付或维权成本的承担。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。