关于您提出的“上班途中受伤”的工伤流程问题，首先可以明确的是，如果您在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这通常是可以被认定为工伤的。接下来，我将为您详细阐述相关的工伤处理流程：

1. 工伤认定申请：

   • 事故发生后：您应立即停止工作，保护现场，并尽快告知所在单位。
   • 单位申请：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情形，经报备后可适当延长申请时限。
   • 个人申请：若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤治疗费用支付：

   • 治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤后，经治疗伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。

4. 工伤保险待遇享受：

   • 根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

此外，对于上班途中发生车祸是否算工伤，关键在于事故责任认定。若您承担非主要责任，则通常可认定为工伤。若因您自身原因（如酒后驾车、闯红灯等）导致事故，则一般不能认定为工伤。

在整个工伤处理过程中，请务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持。