停工留薪期并不完全按照医嘱来确定，但它确实与医疗机构的意见紧密相关。下面我为您详细解释：

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，并且是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工的。如果伤情严重或者情况特殊，还可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

关于停工留薪期的起算时间，它通常是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，而不是完全按照医院的诊断证明或者医院建议的全休日期来确定。不过，医疗机构的伤病情诊断意见在确定停工留薪期的具体期限时起着至关重要的作用。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。此外，职工在停工留薪期内还可以享受工伤医疗待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期的确定并不是简单地按照医嘱来执行的，而是需要综合考虑医疗机构的意见、劳动能力鉴定委员会的确认以及相关的法规规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定和操作流程。