您好，关于停工留薪期的确认问题，这确实是很多工伤职工关心的一个重点。停工留薪期并不是单纯地看医嘱或者医院的诊断证明，而是有一定的法律依据和确认流程的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间就被称为停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

那么，停工留薪期具体是如何确认的呢？一般来说，停工留薪期是以您因工作遭受事故伤害时起算的，而不是单纯依据医院的诊断证明或者建议全休的日期。当然，在实际操作中，医院的诊断证明和医嘱是非常重要的参考依据，它们会详细说明您的伤情、治疗情况以及建议的休息时间等，这些信息对于确定停工留薪期的长短有着至关重要的作用。

另外，还需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，才可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

所以，总结来说，停工留薪期的确认并不是单纯看医嘱，而是需要综合考虑您的伤情、治疗情况以及相关法律法规的规定。如果您对停工留薪期的确认有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律人士。