自然流产算产假，而非病假。

分析说明：

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工因怀孕而流产的情况，法律有明确的产假规定。具体而言，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受长达42天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间，维护其身体健康，是法律赋予女职工的特定权益。

与此相对，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明。

流产假与病假在性质上存在显著差异。流产假是基于女职工生育相关的生理状态而设定的，关注的是女职工在流产后的身体恢复；而病假则侧重于劳动者因病或伤需要治疗的情况。

处理流程：

女职工在流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，以便用人单位按照法律规定给予产假待遇。如果用人单位未按照规定给予产假或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

结论补充说明：

综上所述，自然流产属于产假范畴，女职工应依法享受相应的产假待遇。在处理相关问题时，应严格参照关于产假的法律规定来执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。