针对您提出的“试用期无故被辞退如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确被辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位以这些理由之外的其他原因，如无故或未提供充分证据支持的理由，解除与您的劳动合同，则可能构成违法解除。

接下来，您可以采取以下步骤来处理这一问题：

1. 要求用人单位提供证据：

   • 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，您应要求用人单位提供明确的录用条件和考核依据，以及您不符合这些条件的具体证据。

2. 保留相关证据材料：

   • 您应妥善保留与劳动合同、辞退通知书、工资单等相关的所有证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 判断是否符合经济补偿条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因您不能胜任工作等为由解除劳动合同，且没有违反法律规定，则需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位无故辞退您或无法提供充分证据支持其辞退决定，则属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 通过法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝提供证据或拒绝支付经济补偿/赔偿金，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您将需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到妥善维护。同时，也提醒您在未来的工作中注意与用人单位的沟通和协商，避免类似问题的再次发生。